Bem Vindo a Proposta de Modelagem Ágil de Capacitação

Atualmente as empresas estão inseridas em um contexto globalizado, onde a criação, retenção e desenvolvimento de conhecimento tornaram-se a principal vantagem competitiva das empresas. Neste sentido, a correta utilização de recursos destinados a TD&E (Treinamento, Desenvolvimento e Educação) com a finalidade de estimular o aprendizado corporativo e a troca de conhecimentos dentro da empresa, tem se mostrado uma excelente estratégia de inventimento, pois, segundo pesquisa divulgada pela ABTD[1] (Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento), o ano de 2007 registrou um aumento de 13,8% no investimento percapta em treinamento no Brasil, o que demonstra uma forte tendência da área.

Este trabalho tem como objetivo, elaborar uma proposta de capacitação ágil que pudesse se apresentar como uma alternativa, as empresa que reconhecem e valorizam o desenvolvimento de sua força de trabalho, mas que ainda não conseguiram a eficácia necessária nos seus programas de capacitação. Acreditamos que a responsabilidade na capacitação e desenvolvimento das pessoas, não deve ser apenas do departamento de RH (Recursos Humanos), mas de todos os funcionários da organização.

Neste sentido, a idéia principal do modelo proposto é direcionar a responsabilidade na elaboração do programa de treinamento para os funcionários (sob orientação e suporte das áreas de capital humano e gerência, caso existam), dessa forma, poderemos tornar todo o ciclo do processo de aprendizagem empresarial (planejamento, criação, execução e avaliação) mais ágil, sem abdicar da qualidade e assertividade, quanto aos objetivos estratégicos da empresa, e as necessidades pessoais e coletivas dos funcionários

• Conceitos Fundamentais
• Modelo Proposto
• Artefatos Sugeridos 
• Estudos de caso
• Conclusão e Trabalhos Futuros
• Referências

Pendências

PÁGINA	DESCRIÇÃO DA PENDÊNCIA
Conceitos Fundamentais	Seria interessante criar uma sub-página para o conceito de Empowerment.
Estudos de Caso	Incluir mais alguns estudos de caso para enriquecer o modelo.
Artefatos Sugeridos	Por enquanto, apenas o documento de matriz de conhecimento existe.

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[1] Associação sem fins lucrativo, fundada em 1971, que participa ativamente dos movimentos educacionais que buscam o desenvolvimento profissional dos cidadãos (ABTD, 2007/2008).